一、 工资的概念
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货 币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。
二、 工资总额
工资总额的概念：是指各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬 总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特 殊情况下支付的工资。
三、 工资制度
工资与福利是满足职工生存、安全等物质需要的主要渠道，因而是激励的基础。 合理的工资制度是调动职工积极性的前提手段。
过去在我国，无论是国家政府机关、事业单位还是企业，工资制度都由国际统 一规定。改革至今，企业已获得了内部分配权，可以根据自身实际情况，选择最佳 工资制度。总体看来，主要有如下几类工资制度。
1、 结构工资制
结构工资制也被称为分解丄资、组合工资或多元化工资。它是我国国有企业在 工资制度改革过程中创造出来的一种制度。 .
结构工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年工 工资等。
2、 技术等级工资制
按照职工所达到的技术等级标准，确定工资等级并按照确定顶级标准及既付劳 动工资的一种工资标准，使用于技术人人员的工资标准。
3、 职务等级工资制
它是政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员所实行的按职务等级规定工 资的制度。
4、 岗位技能工资制
它是按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定工资标准。它适用于专业化程 度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或 企业。
四、工资给付方式
工资给付方式也称工资形式，我国现行的工资形式主要有两种：一是计时工资, 二是计件工资，还有一种是作为补充形式的奖金和津贴。
1、 计时工资制
这种工资形式的特点，一是直接以劳动时间计量报酬，适应性强；二是考核和 计量容易实行，具有适应性和及时性；三是具有明显的不足，即不能反映劳动强度 和劳动效果。
计时工资制又可分为小时工资制、日工资制、月工资制三种。
2、 计件工资制
计件工资制是指依据工人生产合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为 标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。计件工资的优点是把工人的 劳动成果与报酬直接挂钩，有利于提高劳动生产率，同时增加工人的收入。其缺点 是容易忽视产品质量，是一种短期生产行为。
目前计件工资有下列9种形式。
(1)承包工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给承包工 资，类似于集体计件工资。
(2)直接无限计件工资制——上不封顶，同一单价计酬。
(3)直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行 限制，釆用“封顶”的计件工资。
(4)累计计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资。超额部分发给计 件工资。
(5)超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给 计件工资。
(6)按质分等计件工资制——根据产品的不同质量，规定不同的计件单价计发 工资。
(7)提成工资制——从企业的利润或营业额中提取一定比例的金额，按职工的 个人劳动成果、技术水平计发工资。
(8)间接计件工资制——二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成 的产量进行折算计发工资。
(9)最终产品计件工资制一以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计 件工资制。
3、 奖金和津贴
奖金和津贴是一种辅助的工资形式。
奖金应该是对劳动者提供的超额劳动的报酬，必须从企业的超额利润中提取。
津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。其效用是保护 职工的身体健康，稳定特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工队伍。
五、劳动工资计划的任务
1、 充分挖掘生产潜力，不断提高劳动生产率；
2、 合理的使用与分配劳动力，并提高技术业务水平；
3、 正确组织和合理运用匸资基金。
计算公式
1、 计划期平均人数=计划用工总工日+计划工期天数
2、 计划工资总额=计划用工总工日（工日单价=计划施工产值（百元产值系
3、 计划实际用工日=计划用工总工日；计划劳动生产率指数
4、 计划工人劳动生产率=计划施工产值+计划平均人数
5、 计划平均工资=计划工资总额4-计划平均天数
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